リーダーに求められることとは

こんにちは、
横浜市港北区に昨年10月1日に開業した、
けあくる訪問看護リハビリステーション新横浜　看護師の工藤です。

組織の中で大切な役割となる「リーダー」

みなさんはリーダーとはどのような存在だと思いますか？

リーダー＝管理者と捉えている人も多いようですが、厳密には管理者がリーダーでなければならないわけではありません。

リーダーは「先導者」の意味を持ち、定めた目標を達成するために周囲を導き組織のメンバーの能力を引き出しつつメンバーが働きやすい環境をつくることが求められます。

リーダーに必要な資質として「方向性を示すこと」「環境を整えること」「メンバーの能力を引き出すこと」です。
リーダーシップを発揮するひとが1人いることは大事ですが、みんなで創っていく組織なので全員がそうした意識を持っている必要があります。

こうした資質をどのように体現していくのかは主体的に行動すること、積極に的にメンバー同士でコミュニケーションを取るなど互いに心がけていればできることです。

他人任せにする、全て自分だけで完結しようとする、不満を漏らす、八方美人などリーダーとして足りない部分があったとしても後天的に改善することができます。
今の自分と向き合って、どうしたら組織に貢献でき、自分自身が成長できるのか考えてみましょう。

もし初めてリーダーの立場になった場合には1人で責任を追わず、メンバーに相談してみることが大切です。
責任感から自分でどうにかしないとと思いすぎると逆効果になる場合があります。
仲間を信じることもまずは相談して頼ることから生まれていくものなので、抱えすぎずに話してみましょう。

訪問看護ステーションのように会う時間が限られている場合はなおさら顔を合わせて話せる時間を大切にしようとけあくるでも意識しています。

訪問看護師のリアルな声もご紹介していきますのでまた読んでいただけたら嬉しいです。
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